Vacature: Projectleider Kinderopvang Toeslagenaffaire

Referentie: HLS-V19691

Klant / soort bedrijf

gemeente

Werklocatie:

regio groot delft

Functiecategorie

Advies/staf/beleid

Functienaam

Project leider

Opleiding

HBO, WO

Dienstverband

Fulltime

Salarisindicatie € / mnd, bruto

in overleg

 

Solliciteren tot: 6 februari 2026

Bedrijfsprofiel

De gemeente is een groei gemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Beschrijving functie

Opdrachtomschrijving
De zelfstandige Projectleider Kinderopvang Toeslagenaffaire (KOT) is verantwoordelijk voor het realiseren van de volgende onderdelen:
• Het evalueren, doorontwikkelen van de brede ondersteuning vanuit het steunpunt.
• Het uitvoeren, evalueren en actualiseren van het projectplan, inclusief risicoanalyse en beheersmaatregelen.
• Het in kaart brengen van de omvang en aard van de problematiek van kinderen en ex-partners van gedupeerden binnen de gemeente.
• Het ontwikkelen en implementeren van een hulpaanpak voor kinderen en ex-partners op de leefgebieden:
financiën / schulden
wonen / huisvesting
zorg & welzijn
werk / dagbesteding
gezin

• Het ontwikkelen en implementeren van een bereik- en toeleidingsaanpak voor kinderen en ex-partners.
• Het fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt richting Belastingdienst, Rijk en VNG (coördinerend en adviserend).
• Het inrichten van een werkproces voor het ontvangen en verwerken van gegevens via het portaal van de Belastingdienst.
• Het borgen van correcte uitvoering van:
moratorium en kwijtschelding van publieke schulden;
afhandeling van lopende geslaagde schuldbemiddelingen en saneringskredieten.

• Het leveren van inhoudelijke input voor:
werving en selectie van tijdelijke inhuur (profielen en selectiecriteria);
communicatie (website, flyers, publieksinformatie, animatie);
inrichting van systemen voor dossiervorming, factuurafhandeling en financiële verantwoording.
• Het stimuleren van samenwerking en samenhang tussen betrokken domeinen (o.a. Wmo, jeugd, participatie), zonder lijnverantwoordelijkheid.
• Het signaleren van knelpunten en hierover rapporteren aan de opdrachtgever.
 
Resultaat
De opdracht is succesvol afgerond wanneer de Projectleider Kinderopvang Toeslagenaffaire de volgende concrete, toetsbare en overdraagbare resultaten heeft opgeleverd;
• Een geactualiseerde gemeentebrede herstelaanpak voor gedupeerden, kinderen en ex-partners door middel van een evaluatie van afwegingskader/projectplan met hierin heldere doelstellingen, fasering, risicoanalyse en beheersmaatregelen en een onderbouwde analyse van de omvang en problematiek van gedupeerde ouders, nabestaanden, kinderen en ex-partners binnen de gemeente.
Geïmplementeerde hulp- en bereikaanpak
• Een praktisch toepasbare en ingevoerde hulpaanpak op de relevante leefgebieden.
• Een uitgewerkt en toegepast bereik- en toeleidingsplan voor kinderen en ex-partners.
Geborgde werkprocessen
• Vastgelegde en overdraagbare werkafspraken voor; verwerking van Belastingdienstgegevens, uitvoering moratorium en kwijtschelding publieke schulden en de afhandeling van lopende schuldbemiddelingen en saneringskredieten.
Samenwerkings- en overlegstructuur
• Een ingerichte project- en overlegstructuur voor betrokken uitvoerende professionals, adviserend en coördinerend van aard.
Bestuurlijke en managementadviezen
• Schriftelijke adviezen en voortgangsinformatie ten behoeve van beleid, besluitvorming, verantwoording en planning.
Randvoorwaarden en ondersteuning
• Opgeleverde adviezen voor communicatie, inhuur en systeeminrichting ter ondersteuning van de herstelaanpak.
Eindrapportage en overdracht
• Een eindrapportage met resultaten, leerpunten, risico’s en adviezen & aanbevelingen voor structurele borging van dossiers conform privacy wetgeving en passende overdracht naar reguliere dienstverlening van casuïstiek binnen de gemeentelijke organisatie. De aanpak is na afronding zelfstandig voort te zetten door de organisatie.

Randvoorwaarden
De Projectleider Kinderopvang Toeslagenaffaire werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.
Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
De Projectleider Kinderopvang Toeslagenaffaire is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.

eisen
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider Kinderopvang Toeslagenaffaire binnen een gemeente;
Per 16 februari 2026 beschikbaar voor 27 uur per week (flexibel), benoem dit in het CV.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectleiderschap of implementatie van processen binnen de hersteloperatie toeslagen bij een gemeente, VNG of UHT
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in de afgelopen 5 jaar met domein-overstijgende casuïstiek. Benoem hiervan een referentieproject in het CV
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de aansturing van een team binnen de hersteloperatie, specifiek een team gericht op emotionele en complexe psychosociale ondersteuning van gedupeerden van de toeslagenaffaire
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen en trainen van medewerkers kinderopvangtoeslagenaffaire binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners gemeente
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met multiculturele problematiek, duidelijk weergeven in het cv
twee referenties