Vacature: recruiter

Referentie: HLS-V19655

Klant / soort bedrijf

Waterschap: Waterbeheer en Waterkwaliteit

Werklocatie:

zuid holland/thuiswerkend

Functiecategorie

P&O/training/opleiding

Functienaam

Recruiter

Opleiding

HBO

Dienstverband

Parttime

Salarisindicatie € / mnd, bruto

in overleg

 

Solliciteren tot: 9 februari 2026

Bedrijfsprofiel

Dit overheidsorgaan verzorgt het beheer en onderhoud van de waterkeringen langs de zee, langs de rivier en langs de boezemwateren én de boezemgemalen en de boezemwateren zelf. Na opheffing van de polderbesturen per 1 januari 1977 werden het beheer en onderhoud van de polderwaterkeringen en polderwateren aan het takenpakket toegevoegd.

Sinds 1976 is deze organisatie ook belast met de verbetering van de waterkwaliteit in het beheersgebied. Voor de uitoefening van deze taak beschikt het hoogheemraadschap over waterzuiveringsinstallaties in Den Haag, Hoek van Holland, Berkel en Rodenrijs en Vlaardingen en binnenkort ook in Midden-Delfland.

Beschrijving functie

De opdracht heeft als doel het versterken en vernieuwen van het recruitmentproces van
Delfland. De recruiter draagt zorg voor duurzame instroom van nieuwe collega’s door het
werven en pre-selecteren van ongeveer tien nieuwe medewerkers voor het waterschap en
adviseert vacaturehouders over een effectieve en doelgroepgerichte wervingsaanpak.
Daarnaast bewaakt de recruiter het gehele wervingsproces en levert de recruiter een actieve
bijdrage aan de verdere professionalisering van recruitment binnen een politiekbestuurlijke organisatie.
Positionering en samenwerking

De recruiter werkt binnen het recruitmentteam van Delfland, bestaande uit een
recruitmentcoördinator, recruitmentadviseur en medewerker recruitment. Het team kenmerkt
zich door korte lijnen, eigenaarschap en de gezamenlijke ambitie om recruitment
toekomstbestendig in te richten met oog voor de interne klant en kandidaat. Je werkt nauw
samen met vacaturehouders, adviseurs P&O en andere stakeholders en beweegt je binnen
een bestuurlijke context waarin zorgvuldigheid, transparantie en samenwerking belangrijk
zijn.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
De recruiter is verantwoordelijk voor onder meer:
• Het uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces, van intake
tot en met (voor)selectie en gesprekken. De administratieve werkzaamheden pak je
op voor je eigen vacature en je ondersteunt de recruitmentadviseurs
en coördinator recruitment hierbij in samenwerking met de recruitment ondersteuner.
• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering,
met oog voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
• Het actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via diverse kanalen.
• Het coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als aanspreekpunt voor externe
recruitment- en detacheringsbureaus.

Beoogd resultaat
• Correcte en zorgvuldige verwerking van administratieve taken in het ats.
• Het tijdig plannen van afspraken met de commissieleden en kandidaten
• Duurzame invulling van ongeveer 10 vacatures.
• Actieve bijdrage aan het optimaliseren van het recruitmentproces.

bijzonderheden
in bezit van geldig vog
ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van de referent.
een motivatie brief


eisen
1. Hbo werk- en denkniveau.
2. Minimaal 1 jaar werkervaring als Recruiter
3. MInimaal 2 jaar werkervaring als administratief medewerker binnen HR
4. Minimaal 1 jaar werkervaring met of aantoonbare vaardigheid in het werken met ATS of vergelijkbare recruitmentsoftware.


Gunningscriteria
Gunningcriteria weging score
1. Aantoonbare kennis of werkervaring met Ubeoo
2. Aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstantie.
3. werkervaring met administratieve werkzaamheden binnen complexe organisatie (> 500 FTE)