Vacature: M&O Ondersteuner Duurzame Inzetbaarheid & Verzuim

Referentie: HLS-V19542

Klant / soort bedrijf

gemeente

Werklocatie:

krimpen

Functiecategorie

P&O/training/opleiding

Functienaam

P&O medewerker

Opleiding

HBO

Dienstverband

Fulltime

Salarisindicatie € / mnd, bruto

in overleg

 

Solliciteren tot: 17 december 2025

Bedrijfsprofiel

Een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 160 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Beschrijving functie

Voor tijdelijke ondersteuning zijn wij op zoek naar een ervaren M&O Ondersteuner die een belangrijke bijdrage kan leveren aan het oppakken van acties op gebied van duurzame inzetbaarheid en het begeleiden van verzuim binnen onze zelforganiserende organisatie. De kandidaat zal nauw samenwerken met het M&O-team en ondersteuning bieden bij diverse projecten en casemanagement.
Je zal met de volgende werkzaamheden aan de slag gaan:

Ondersteunen van M&O-projecten op het gebied van vitaliteit en organisatieontwikkeling.
Uitvoeren van M&O-administratieve taken (Gedeelde Inboxen), inclusief het verwerken van verzuimregistraties.

Ondersteuning bieden bij casemanagement en het opvolgen van procedures volgens de Wet verbetering poortwachter.
Voeren en onderhouden van contact met zieke medewerkers gedurende de eerste zes weken van hun verzuimtraject.
Adviseren en ondersteunen bij de toepassing van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden.
Assisteren bij organisatieplanning en zorgen voor een effectieve uitvoering van M&O-processen.
Samenwerken met verschillende teams en het M&O-team om bij te dragen aan een soepel verloop van M&O-activiteiten.
Onderhouden van relevante documentatie en verslaglegging van M&O-activiteiten.

Vereisten / knock-outcriteria
Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding HRM;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR medewerker
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met casemanagement en de toepassing van de Wet verbetering poortwachter;
Beschikbaarheid om op een aantal dagen fysiek op locatie te werken gedurende de opdracht;
Beschikbaar per uiterlijk 5 januari 2026 voor gemiddeld 32 uur per week;
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR medewerker binnen een gemeente