Vacature: startende hr adviseur

Referentie: HLS-V10653

Klant / soort bedrijf

machineonderhoud en service

Werklocatie:

papendrecht

Functiecategorie

P&O/training/opleiding

Functienaam

P&O medewerker

Opleiding

HBO

Dienstverband

Fulltime

Salarisindicatie € / mnd, bruto

in overleg

 

Direct solliciteren

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever levert dieselmotoren, gasmotoren en generatorsets voor hoofdvermogen, hulpvermogen, noodstroomvoorziening en warmte/krachttoepassingen. Ze voorziet ondernemers in sectoren zoals scheepvaart, tuinbouw, transport, aannemerij, energiebedrijven, openbare instellingen, scheepswerven, oliemaatschappijen, bouwers van baggermaterieel en andere professionele gebruikers.

De serviceorganisatie bestaat uit ruim 350 medewerkers, verdeeld over zes vestigingen in het land. Zij staan klaar om klanten te voorzien van advies, special engineering, installatie en (preventief) onderhoud van dieselmotoren, gasmotoren en generatorsets.

Het Service Support Center (SSC) is het centrale coördinatiepunt. Vanuit SSC staat een team van deskundigen 24 uur per dag en zeven dagen per week klaar om klanten snel te helpen met het oplossen van storingen en om te zorgen voor een optimale beschikbaarheid van de installatie. Ook hebben zij een eigen onderhoudsdienst.

Beschrijving functie

HR ADVISEUR M/V - Met als specialisme recruitment en opleidingen.

Een stevige resultaatgerichte persoonlijkheid met initiatief. Vanuit de hoofdvestiging in Papendrecht ben je, samen met de Recruiter verantwoordelijk voor het recruitmentproces.

FUNCTIE-INHOUD:
•Strategisch meedenken met betrekking tot het werving- en selectiebeleid en o.a. vertalen naar personeelsplanning.
•Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het recruitmentproces (onder andere een effectieve arbeidsmarktcommunicatie).
•Het voeren van werving & selectiegesprekken en opstellen van arbeidsvoorwaardelijke voorstellen.
•Contacten onderhouden met externe organisaties als werving & selectiebureaus, uitzendorganisaties, scholen, opleidingsinstituten e.d.
•Het ontwikkelen van het opleidingsbeleid (niet technische trainingen/opleidingen), dat gericht is binden & boeien van medewerkers.
•Het uitvoeren van het opleidingsbeleid waaronder opstellen persoonlijke opleidings- plannen, in company opleidingen organiseren, studieovereenkomsten.
•Het uitvoeren van administratieve werkzaamheden met name op het gebied van werving & selectie en opleidingen.

KERNCOMPETENTIES:
•Resultaatgericht.
•Proactief.
•Initiatiefrijk.
•Overtuigingskracht.
•Analytisch.
•Integer.

FUNCTIE-EISEN:
•HBO-opleiding Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of Commerciële Economie.
•Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
•Beschikken over een goede interviewtechniek.
•Adviesvaardig.
•Affiniteit met techniek.
•Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
•Representatief.